Diversität
Arbeit für Frauen
Majority World/Lineair Fotoarchief
Frauen benötigen Zugang zu Finanzmitteln, hier bei einem Mikrofinanzprojekt auf Sansibar, Tansania.
Im Rahmen der 2X Challenge wurde erheblich in die Infrastruktur investiert. Der Fokus lag nicht auf großangelegten Infrastrukturprojekten, von denen Frauen und Männer gleichermaßen profitieren, sondern auf Projekten für Frauen. Eines davon war ein westafrikanischer Handelshafen, der Frauen darin ausbildet, schwere Maschinen wie Kräne zu bedienen, um Schiffe zu be- und entladen. Die Hafenverwaltung fand das wirtschaftlich sinnvoll: Frauen haben weniger Unfälle und eine höhere Verbleibquote am Arbeitsplatz.
Auch eine auf Künstliche Intelligenz spezialisierte Firma – ebenfalls ein für Frauen untypischer Wirtschaftszweig – erhielt Gelder von der 2X Challenge. Ein von Frauen gegründetes digitales Unternehmen in Indien rekrutiert Frauen aus ländlichen Gegenden für Fernarbeit. Die Infrastruktur der Firma erlaubt es, neue Mitarbeiter rasch einzuarbeiten. Dieser Betrieb hat eine der höchsten Zufriedenheitsraten von allen Firmen im 2X-Portfolio.
Ein weiteres indisches Unternehmen im Bereich Logistik will seine Belegschaft um 12 000 Personen aufstocken. Im Rahmen der 2X-Partnerschaft beriet die CDC – das britische DFI – das Unternehmen, damit bei der Einstellung auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis geachtet wird und damit es Bedingungen schafft, unter denen Frauen gut und sicher arbeiten können.